IBMの最高経営責任者（CEO）アルビンド・クリシュナ氏はすでに2023年5月に、今後数年間で何千人もの雇用が失われる可能性があると示唆しているが、同社はこれに伴う大量の人員削減については明らかに大騒ぎしたくないようだ。ここ数日、 Layoff.comやRedditなどのフォーラムで、IBM 従業員が予期せず解雇されたという報告が増えています。
黙秘義務あり
この事件の特別な点は、関係者がレジスター紙に次のように語った。「従来の解雇とは異なり、これらは秘密裏に行われた。私のマネージャーは、詳細が漏洩しないように機密保持契約に署名する必要があると言いました。」
IBMの広報担当者がThe Registerに語ったところによると、人員削減はすでに保留中だという。 年初にリストラを発表。この影響を受けるのはIBMの全世界の従業員のうち一桁の割合という非常に低い割合だという。要するに、IBM は年初とほぼ同じ従業員数で 2024 年を終えると予想しているということです。
内部関係者はまた、ポジションが必ずしも解消されるわけではないが、少なくとも部分的には補充されるだろうと認めた。米国での採用凍結のため、彼の仕事はインドに行くことになっているが、そこではまだポジションが埋まっている。
8,000人以上の従業員が影響を受ける？
たとえ広報担当者が正確な数字を示さなかったとしても、全世界（2023年末）約28万8,000人のIBM従業員のうち、一桁台前半の割合で少なくとも2,880人（1パーセント）の従業員が職を失う可能性がある。ただし、8,640 人以上 (3%) の雇用が失われる可能性があります。
大量解雇に関する事前の発表はなかったので、IBM は法律に違反しないように非常に慎重に進めているようです。米国のWARN法（労働者調整および再訓練通知）は、従業員100人以上の企業に対し、大量解雇や工場閉鎖の60日前までに通知することを義務付けている。大量解雇は、30 日以内に 1 つの拠点で少なくとも 500 人の雇用または従業員の 33% が失われることと定義されます。
隠蔽された年齢差別？
年齢差別訴訟の脅威に関しては、IBMにとって状況は少し悪化しているようだ。関係者によると、今回の人員削減の対象となるのは主に経験豊富なプログラマー、営業、サポートの従業員で、そのほとんどが50歳から55歳で勤続20年以上の従業員だという。 IBMは2018年以来、年齢差別で数回訴訟を起こされているが、同社はこれまでのところすべての訴訟で勝訴している。